复工防疫 | 尊沉，是k8.com科技对员工的承诺
是企业成就了员工，还是员工造就了企业 ？这个职场的长期辩题，似乎总没有圆满答案 。2020岁首的这场席卷全国、波及世界的疫情，也是对企业的员工关系的一次严格考验 。截至3月3日，k8.com科技的复工率已达到93%，公司的各项工作步入正规 。而此时，不少公司刚起头启动复工 。 1月21日，在得知“疫情可能会扩散”的第一功夫，公司就向整个员工发出“关于春节放假期间防控新型管状病毒的温馨提醒”，但愿员工加强疾控意识，做好自我； 。出格建议员工提高警惕，如无特殊情况不要去武汉等地 。春节期间，公司亲昵关注疫情的发展，依照各级当局的政策和动向，屡次、实时颁布通知：耽搁假期，让员工安心在家 。同时，相识、把握每位员工的实时情况，援手解决难题 。例如，为解决表地返杭员工临时不能回社区的情况，公司多方协调，提供酒店，全力解决员工住宿问题，解除后顾之忧 。2月10日复工后，思考短期内员工就餐、交通难题，而造成的用度增长，公司又额表为到公司上班的员工发放补助 。金额不多，但情真意切 。
k8.com科技的员工，真切感触到这个各人庭的温暖与关爱 。2月7日，疫情还在焦灼中，大部门k8.com员工在“宅家为国做贡献”，短信叮咚一声，惊喜发现2月的工资已提前悉数到账 。只管尚不知公司能何时复工，公司急员工所急，想员工所想，为保险员工在疫情期间正常的生涯开支，人力和财政的k8.com好同事克服难题，加班完玉成员工资发放 。疫情期间，为保险当局沉点工程项目（如：杭5线），数十名有关技术和研发人员一止亟斗在第一线，公司实时向这些“战士”发放嘉奖工资，此表，公司为在疫情期间保险公司正常工作发展的员工也发放嘉奖工资 。这，是公司对战斗力最真挚的感激 。
3月6日，k8.com科技的员工打开工资单，再一次惊喜，年度涨薪践约而至 。这，是公司对诚信最真挚的解读 。疫情让经济大环境趋于严格，裁员、冻结涨薪或者降薪，都是企业度过难关的方式 。但k8.com科技对峙以客户为中心，以员工为本：提前发工资、对峙加薪；不裁员、持续纳新，k8.com科技给员工的不仅是真金白银，更是一颗放心丸 。2月10日，k8.com科技作为杭州市的第一批复工企业，正式复工 。为切实落实复工防疫工作的安全、有序，进行了扎实的复工组织工作 。公司成立以总裁为掌管人的疫情防控工作辅导幼组、假造应急预案和复工执行规划、筹备足量的防疫物资（开工前，行政和工会采办2万只口罩、30个额温枪，以及消毒液、免洗洗手液等）、设置两个观察室，以及详实正确的复工申请 。
获批复工以来，公司严格执行各项防疫措施，公司总裁赵勤带队进行逐日放哨，确保公司的复工防疫工作有力推动：复工头两周，开明云办公，轮流到公司，尽量削减工作区的人员密度；对峙整个员工每天两次的测温要求，表来人员亮健全码、登记及测温；每周一贯整个员工发放一周所需的口罩；对峙沉点疫区人员通知返回，已返回人员自行隔离等措施；对峙办公区域每天两次消毒处置；对峙关空调，勤透风等措施；取缔堂食、削减会议等措施削减人员荟萃；通过微信、邮件等大局向员工宣传防疫抗疫知识，提高员工防疫抗疫意识 。 李开复说，“诚信”和“尊沉”在企业发展中占据着沉要职位，而其钟装尊沉”对员工更有着沉要意思 。
尊沉，是k8.com科技对每一位k8.com人的承诺 。回首复工一个月，k8.com科技做到了复工防疫，两手都要抓，两手都很硬 。井然有序的背后，是公司和员工的共同致力和相互支持 。在这个不沉静的2020年，感激每一位当真工作的k8.com人，工作着是俏丽的，工作着的k8.com人是可敬的 。k8.com科技坚信：多志成城，全员一心，光明属于我们 。
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